Verzuimpreventie
Coaching & therapie bij werk-privé disbalans
Wat kun je verwachten?
Met coaching of relatietherapie voorkom je uitval en investeer je in de relatie tussen werkgever en werknemer, met jezelf en binnen de thuissituatie.
Met deze systemische aanpak werken we aan aan inzicht, balans en herstel, met praktische stappen die direct toepasbaar zijn.
Voorkom uitval op het werk
Stress, disbalans tussen werk en privé, relatieproblemen of persoonlijke worstelingen leiden vaak tot verminderde energie, motivatie of zelfs langdurig verzuim. Juist door op tijd begeleiding te bieden, kunnen deze problemen worden aangepakt vóórdat iemand echt vastloopt.
​
Ik bied individuele coaching en relatietherapie aan medewerkers die worstelen met persoonlijke of relationele thema’s die hun werk beïnvloeden. Deze trajecten worden regelmatig (deels of volledig) vergoed door de werkgever, vanuit het belang van duurzame inzetbaarheid, welzijn én preventie van verzuim.
​
Met 14 jaar ervaring als leidinggevende heb ik talloze mensen begeleid in preventieve en re-integratietrajecten. Ik weet hoe waardevol het is wanneer een werkgever ruimte biedt voor persoonlijke ondersteuning én hoe groot de stap kan zijn voor een medewerker om hierover open te zijn. Daarom bied ik een veilige, discrete en flexibele aanpak.
Voor medewerkers
Loop je vast in de balans tussen werk en privé? Ervaar je stress, relatieproblemen of zit je simpelweg niet goed in je vel? Dan is het verstandig om daar op tijd iets mee te doen — ook als je (nog) niet ziekgemeld bent.
​
In een aantal gerichte sessies werken we aan wat jou belemmert en wat je nodig hebt om weer in je kracht te komen. We kijken naar jouw situatie, je patronen, je waarden én hoe je die op een gezonde manier kunt verbinden aan je werk.
​
Goed om te weten: Werkgevers hebben vaak budgetten voor coaching, persoonlijke ontwikkeling of verzuimpreventie. Vraag gerust of jouw werkgever dit (deels) wil vergoeden, het is vaak mogelijk zonder dat jouw persoonlijke doelen gedeeld hoeven te worden.
Voor werkgevers
Als werkgever weet je: persoonlijke problemen stoppen niet bij de deur van het kantoor. Medewerkers nemen ze mee: in hun energie, hun concentratie, hun samenwerking. Vroege signalering en preventieve begeleiding voorkomt vaak langdurig verzuim én versterkt het vertrouwen tussen medewerker en organisatie.
Ik begeleid medewerkers op persoonlijke of relationele thema’s die invloed hebben op hun werk. Dat kan los staan van werkdoelen, maar ook — als gewenst — in overleg met leidinggevende, HR of bedrijfsarts worden verbonden aan ontwikkeldoelen, functioneringsgesprekken of een plan van aanpak bij verzuim.
Je investeert daarmee in duurzame inzetbaarheid, loyaliteit en mentale gezondheid van je team. Vanuit mijn jarenlange ervaring als leidinggevende begrijp ik bovendien goed hoe de lijn tussen menselijk contact en professionele verantwoordelijkheid bewandeld wordt.
Een traject op maat
Begeleiding is mogelijk in verschillende vormen:
-
Losse sessies – op aanvraag, bijvoorbeeld ter ondersteuning bij een moeilijke periode.
-
Strippenkaart – een reeks sessies flexibel inzetbaar, voordelig geprijsd.
-
Maatwerkofferte – voor organisaties of HR, afgestemd op jullie doelen en budget.
Er is keuzevrijheid in hoe open de communicatie met de werkgever is:
-
Volledig privé: alleen medewerker en begeleider kennen de inhoud en doelen.
-
Transparant: doelen worden afgestemd met werkgever (bijv. in een functionerings- of verzuimgesprek).
-
Hybride: bijvoorbeeld anonieme terugkoppeling met zicht op voortgang zonder inhoudelijke details.
Samen kiezen we wat past bij de medewerker én bij de situatie.
Meer weten?
Ben je klaar om de stap te zetten naar meer inzicht, verbinding en balans?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek, en ontdek hoe mijn praktijk jou of jullie verder kan helpen.
